𝐖𝐞𝐫 𝐬𝐜𝐡𝐰𝐞𝐢𝐠𝐭, 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐢𝐞𝐫𝐭.
Warum lassen wir die Chancen aus?
Keine Zeit. Keine Lust. Kein Gespür.
Kein Verständnis. Keine Ahnung.
Keine Zukunft. Kein Internet.
Führungskräfte finden viele Gründe, um auf LinkedIn unsichtbar zu bleiben.
Wobei es sind Ausreden…
Und das Auslassen von Chancen….
Vielleicht ist es das Festhalten an alten Glaubenssätzen, wie:
𝐀.) „Die PR-Abteilung kommuniziert fürs Unternehmen…“
𝐁.) „Chefs haben für Social Media keine Zeit, dort nichts verloren…“
𝐂.) „Darum sollen sich die Jungen in der Firma kümmern…“
Nur dieses Denken hat ausgedient wie Nokia am Handymarkt. Ist so..,
Führung bedeutet Kommunikation
Und ist ein Pflicht für Führungskräfte und CEOs auf LinkedIn.
𝐌𝐞𝐢𝐧𝐞 Ü𝐛𝐞𝐫𝐳𝐞𝐮𝐠𝐮𝐧𝐠:
LinkedIn wirkungsvoll und professionell nutzen, zählt zur Kernkompetenz zeitgemäßer Führungskräfte und Unternehmen.
Wer schweigt, verliert.
Und zwar Mitarbeiter, Kunden und Relevanz.
Sichtbare Führungskräfte begeistern dagegen auf LinkedIn Mitarbeiter.
Wie? z. B. mit Beiträgen über gemeinsam erreichte Ziele und Anerkennung ihrer Leistung.
So gewinnen wir auch die 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞𝐬 𝐯𝐨𝐧 𝐦𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧. Lange bevor diese auf die Idee kommen, sich zu bewerben.
Unternehmenskultur und Werte sind ihnen durch die kontinuierlichen Posts bekannt.
Und was ist mit den Kunden?
Sie spüren uns durch Posts…
Dadurch sind wir ein vertrauter Freund, der sich regelmäßig positiv in Erinnerung ruft. Und zwar im Newsfeed der Menschen auf LinkedIn.
All das gehört zu Digital-Leadership.