Digitale Vernetzung und realer Austausch. Was hat #LinkedIn für Führungskräfte mit Beziehungskonto zu tun?
„Lass uns bei einem Kaffee plaudern…“
Zwei Tage tauchte ich diese Woche auf den Digital Days in Linz ein. Vorträge. Inspiration. Neues. Weiterentwicklung.
Und Treffen mit Menschen. Auch mit einigen, mit denen ich hier auf LinkedIn schon lange vernetzt bin. Aus unterschiedlichen Gründen noch nie in echt getroffen habe…
Wie etwa Katja Maria Huber und Bernd Kirisits…
𝐀𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡 𝐛𝐞𝐢 𝐊𝐚𝐟𝐟𝐞𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐢𝐩𝐟𝐞𝐫𝐥 …
📌 Für Katja fungierte ich auch als Fotograf bei ihrem Interview. Bernd erzählte über seine Zeit in der Lebensmittelbranche, ehe er in die Medienwelt wechselte (war mir eine Freude und schreit nach Wiederholung) …
📌 Wir erfuhren beim Kaffee mehr voneinander. Lernten uns besser kennen. Sprachen über Möglichkeiten und Ideen.
📌 Genau dafür steht für mich das größte soziale Business-Netzwerk der Welt. Für #Kommunikation in der digitalen und realen Welt.
Es geht nicht um entweder oder.
Es geht um sowohl als auch.
𝐄𝐬 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐮𝐦 𝐁𝐞𝐳𝐢𝐞𝐡𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧…
Folgendes dürfen Führungskräfte für mehr digitalen Sichtbarkeit auf LI nie vergessen:
✅ 𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐁𝐞𝐳𝐢𝐞𝐡𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 pflegen. Nicht einmal, zweimal im Jahr. Langfristig. Regelmäßige Posts und Interaktionen zahlen auf unser Beziehungskonto ein. Ein wichtiger Teil von #DigitalLeadership…
✅ 𝐀𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐈𝐧𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞 mit Geschichten (#Storytelling) aus und über Unternehmen begeistern Menschen. Wecken Interesse. Potenzielle neue Mitarbeiter wollen wissen, wofür du stehst. Bist du unsichtbar, fliegst du von der Liste als neuer Arbeitgeber raus…
✅ 𝐑𝐞𝐠𝐞𝐥𝐦äß𝐢𝐠𝐞 𝐏𝐨𝐬𝐭𝐬 auf LI schaffen Nähe und vertiefen das Vertrauen. Check vorm nächsten Termin das LI-Profil deines Gesprächspartners. Schau dir den letzten Post an und sprich dein Gegenüber darauf an. Sofort habt ihr eine gemeinsame Basis…
Mehr digitale Sichtbarkeit für Führungskräfte mit Storytelling und Authentizität