„Was hab´ ich als Führungskraft von Sichtbarkeit auf #Linkedin?“ Meine Antworten an einen Geschäftsführer…
Fragen, die ich öfter höre. Zuletzt bei einem Termin in Wien. Ein Geschäftsführer zu mir:
📌 „Was bringt es mir, wenn ich auf LI poste…?“
📌 „Wie profitiere ich eigentlich davon…?“
📌 „Wofür macht das überhaupt Sinn…?“
𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐋𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭…
Eines vorweg: Freiwilligkeit ist angesagt.
Zwangsverpflichtung bringt null.
Geht nach hinten los…
Jene, die aus freien Stücken für ihr Unternehmen ins digitale Rampenlicht treten, sind mit großer Leidenschaft dabei. Respekt! Besseres Employer Branding geht nicht…
Mir lag auf der Zunge zu sagen: „Was verlieren wir, wenn wir es nicht machen?“
Habe ich nicht…
𝐃𝐚𝐟ü𝐫 𝐤𝐚𝐦𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐀𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐞𝐧:
✅ Langfristig, regelmäßig den respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden zeigen. Weckt Interesse bei möglichen Mitarbeitern von morgen. 𝑫𝒂𝒓𝒂𝒖𝒇 𝒗𝒆𝒓𝒛𝒊𝒄𝒉𝒕𝒆𝒏, 𝒌𝒐𝒔𝒕𝒆𝒕 𝒘𝒊𝒆 𝒗𝒊𝒆𝒍?
✅ Authentische Beiträge (keine PR-Phrasen) aus dem Arbeitsalltag, erzeugen Vertrauen und Nähe. Zu Kunden von heute und morgen. 𝑾𝒐𝒍𝒍𝒆𝒏 𝒘𝒊𝒓 𝒖𝒏𝒔 𝒅𝒊𝒆𝒔𝒆 𝑪𝒉𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒆𝒏𝒕𝒈𝒆𝒉𝒆𝒏 𝒍𝒂𝒔𝒔𝒆𝒏?
✅ Wer als Führungskraft auf LI vorausgeht, zeigt #DigitalLeadership. Kollegen ziehen nach. So erhöht sich Sichtbarkeit fürs ganze Unternehmen. 𝒁𝒂𝒉𝒍𝒕 𝒅𝒂𝒔 𝒏𝒊𝒄𝒉𝒕 𝒂𝒖𝒇𝒔 𝑬𝒓𝒇𝒐𝒍𝒈𝒔𝒌𝒐𝒏𝒕𝒐 𝒆𝒊𝒏?
Was hätte ich noch antworten können?
=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+
Wer schweigt, verliert. LI wirkungsvoll nutzen, als Kernkompetenz zeitgemäßer Führungskräfte und Unternehmen. #Storytelling im #Business begeistert.
Mehr Sichtbarkeit? I support you with your visibility story!